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选择字号:   本文共阅读 1249 次 更新时间: 2009-10-09 23:39:58      添加到我的收藏
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薛涌:从经济的大起大落中学会尊重劳工
·薛涌
标签: 劳工

    中国经济发展最大的功臣是谁?是劳工。中国的经济要保持长久的竞争力,就要论功行赏,善待劳工。走压榨劳工的低薪战略,最终会受到市场的惩罚。
    在这个问题上,我和主流经济学家的对立已经有了多年。我一直主张,中国的经济发展,必须走高薪、高福利、高技术、高附加值的道路。政府不能有效保证劳工权利,一味强调“改善投资环境”,就会给大资本压低工薪提供了人为的便利,使企业习惯于从降低劳动成本中寻求利润,没有动力在管理和技术上追求创新,延缓了中国的产业升级。主流经济学家们则把廉价劳动力看作是中国的比较优势,把低薪看成是市场竞争的合理结果,居然面对大量没有医疗、退休等等基本保障的民工在那里大声疾呼地警告福利国家的危险。在这次经济危机爆发之初,还有人出来呼吁不要唱低低端的制造业,称那是解决就业的重要渠道。
    我最近出版的《怎样做大国》一书,对这些观点进行了系统的批驳。我核心的论述,在五、六年前就已经提出:中国过去的经济成就多仰仗“人口红利”,即充足的廉价人力资源。但是,吃这种红利的日子已经走到尽头。因为计划生育的独生子女政策使人口出生率迅速下降,中国马上就会面临人力短缺的挑战。物以稀为贵,人亦如此。人力短缺必然导致人力昂贵。在人力昂贵的条件下保持竞争力,就不可能再使用低端制造业中的人海战术,而是要在每个劳动力身上投资,使之产生高附加值。所以,中国必须大力在教育、医疗等社会服务上下本钱,保持良好的人口素质。
    最近看媒体上的报道,深感我书中预言的时代已经来临:虽然经济刚刚有些复苏的征兆,沿海地区的“民工荒”已经开始加剧。浙江省人力资源市场7月供求报告显示,企业需求总人数60.3万人,求职总人数35.4万人,用工缺口达25万人。深圳市4月用工缺口2.3万人,到6月份用工缺口超过6万人。甚至民工输出大省四川也出现了民工荒。那么,一旦世界经济强烈反弹,海外订单和投资滚滚而来,中国的企业还能找得到人干活吗?
    在发达国家,劳工的权利有基本的保障。比如在日本和欧洲,经济衰退时,企业订单少了一半也经常不裁人。大家同舟共济,都少拿一点。美国对劳工权利的保护几乎是发达国家中最不充分的,但失业后有相当一段时间仍能保持收入,一些大企业甚至能拿全薪一年之久。中国的主流经济学家则嘲笑说这是“不自由”,甚至说中国的经济制度现在比美国还自由。
    其实,保护劳工,不仅是个社会公正的问题,也是经济效率问题。比如,中国的企业一看到没了订单就解雇工人,造成千万民工失业返乡。可是,才一年不到的时间,又出现了民工荒。如果世界经济反弹强烈,这些企业可能会因为找不到人干活而失去很多赢利的机会。日本经济起飞时,则是终身雇用。遇到这种情况,索性把职工养起来,强化培训,使之更有创造高附加值的能力。一旦经济强烈反弹,不仅不会落入找不到人干活的窘境,而且现有职工经过培训后的劳动生产率也大大提高。
    虽然当今经济恢复的前景还不甚明朗,但世界经济史显示:大衰退后经常有剧烈的经济反弹。我们应该从这种大起大落的经济现实中学会尊重劳工了。
    


■ 本文责编: linguanbao
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